Правила внутреннего трудового распорядка

Наши документы Локальные акты

  [ Скачать ]

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско – юношеская спортивная школа бокса «Надежды ринга» г. Владивостока»

1   Общие положения

Настоящие правила разработаны и утверждены на основании Правил

внутреннего трудового распорядка для работников внешкольных учреждений системы Министерства просвещения СССР, утвержденных приказом Минпроса СССР от 11.05.1986 г. № 96 по согласованию с ЦК профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений. И имеет своей целью способствовать правильной организации работы МОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга», рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда, укреплению дисциплины.

2   Прием и увольнение работников

2.1. При   приеме   на   работу   (заключение   трудового   договора)

администрация     МБОУ     ДОД ДЮСШ бокса     «Надежды ринга»      требует  у поступающего следующие документы:

  • Паспорт для удостоверения личности;
  • Предъявление трудовой книжки, надлежащим образом оформленной.

•   Предъявления       медицинского       заключения       об       отсутствии

         противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском

учреждении, выдаваемой поликлиникой по месту жительства;

      •  Предъявления документов об образовании, спортивной квалификации или профессиональной подготовки в случаях, если поручаемая работа требует профессиональных знаний или профессиональной подготовки.

      .    Справку об отсутствии судимости

2.2                                               Лица, поступающие на работу по совместительству, трудовую книжку не предъявляют: они обязаны предоставить справку об основном месте работы с указанием должности и графика работы. Сотрудники - совместители, размер заработной платы которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3                                               Прием на работу оформляется приказом директора МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга»», который доводится до работника под расписку.

2.4                                               В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования (ТК РФ Глава 14 Статья 86)

2.5                                               До подписания трудового договора, а равно переводе на другую работу администрация МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга»» обязана:

 

  • Ознакомить работника с настоящими Правилами;
  • Проинструктировать по технике безопасности, правилами санитарии, противопожарной охраны и другими правилами охраны труда.

2.6   На всех работников объединения, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

На каждого работника объединения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, проф. подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнении. Личное дело хранится в МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга».

2.7                                               Перевод работников на другую работу производится только с их соглашения за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде (ст. 72 ТК РФ), когда допускается временный перевод без соглашения работника.

2.8  В соответствии с законодательством о труде (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию в письменной форме в установленный законодательством срок.

В случае если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию при наличии причин, препятствующих продолжению данной работы, администрация обязана освободить его в день, о котором этот работник просит.

2.9.   Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается
при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его
согласия на другую работу и по получении предварительного согласия
профсоюзного комитета МБОУ ДОД  ДЮСШ бокса «Надежды ринга».

2.10. Увольнение за систематическое не исполнение трудовых работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения (ст. 81 ТК РФ) производится администрацией объединения при условии доказательности вины увольняемого работника и с учетом мнения трудового коллектива. Отрицательное мнение трудового коллектива не препятствует расторжению трудового договора.

2.11. В день увольнения администрация МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» производит   с   работником   полный   денежный   расчет   и   выдает   ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт, часть закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку производится с указанием этих обстоятельств.

3.Обязанности работников

Все работники объединения обязаны:

3.1.    Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации
объединения, использовать все рабочее время для полезного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности;

3.2.   Систематически повышать свою деловую (производственную)
квалификацию;

3.3.  Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, а обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

3.4.     Периодически проходить медицинские осмотры, соблюдать
требования санитарных правил, гигиену труда, пользоваться выданными
средствами индивидуальной защиты;

3.5.   Соблюдать правила противопожарной безопасности и требования по
охране служебных и производственных помещений;

3.6.          Содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, также соблюдать чистоту в помещениях клубов МБОУ ДОД  ДЮСШ бокса «Надежды ринга»;

3.7.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.8.Беречь имущество Школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

3.9.Вести себя достойно на работе, в быту и в общественных местах, соблюдать этические нормы отношений в коллективе, быть внимательным и вежливым к родителям и членам коллектива;

3.10.Вести установленную документацию.

Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по своей специальности, квалификации и должности, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Школы бокса «Надежды ринга» на основании квалификационных характеристик тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов органов государственного управления.

4.0бязанности работадателя МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга»

работадатель обязан:

4.1. Организовывать труд работников
МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» так, чтобы каждый работник работал по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работникам
определенное рабочее место, своевременно знакомится с расписанием
занятий и графиком работы, соблюдать педагогическими работниками до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

4.2.      Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, пребывания за пределами Школы бокса, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря, прочего оборудования, наличие необходимых материалов непрерывное ведение учебно-воспитательного процесса;

4.3.                Обеспечить строительство и своевременный ремонт помещений Школы бокса, принимать меры по обеспечению учебной и оздоровительной работы необходимым оборудованием, материалами, инвентарем и инструментами;

4.4.      Осуществлять контроль за качеством учебно-воспитательного процесса, выполнение планов и программ, соблюдением режима занятий;

4.5. Своевременно рассматривать и внедрять предложения  работников, направленные на улучшение работы МБОУ
ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга», проводить в жизнь решения коллектива, поддерживать и поощрять лучших работников;

4.6.     Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать
материальную заинтересованность работников в результатах их личного
труда и в общих итогах работы МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга»;

4.7.   Обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату и пособия в установленные сроки;

4.8.   Применять меры по обеспечению трудовой и учебно-воспитательной дисциплины;

 

4.9.      Соблюдать законодательство о труде и правилах охраны труда, улучшать условия труда сотрудников и учащихся: обеспечивать надлежащее санитарно - техническое оборудование всех рабочих мест и комнат отдыха преподавателей, создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным правилам;

4.10. Постоянно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований инструкций технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

 

4.11.    Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников, своевременно предоставлять льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и воспитанников;

4.12.             Своевременно предоставлять отпуска для всех работников МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» в соответствии графиком отпусков, утвержденным ежегодно до 05 января;

Компенсировать выход на работу в установленный для данного работника выходной и праздничный день предоставления другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять за дежурство в нерабочее время отгулы;

4.14.     Обеспечивать систематическое повышение квалификации
тренеров - преподавателей и других работников МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга»;

4.15.   Создавать трудовому коллективу необходимые условия для
выполнения им своих полномочий, предусмотренным законодательством.

5. Рабочее время

5.1. В МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» устанавливается 6 - дневная
рабочая неделя с 1 выходным днем. Продолжительность рабочего дня
(смены) для руководителей, административно - хозяйственного и
обслуживающего персонала определятся графиком работы, составленным из расчета 40 - часовой рабочей недели. В подразделениях МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» работает по 3 сторожа- вахтера сутки со сменностью через 2 суток.

Доплаты компенсационного характера за работу в ночное время составляют 35 % от часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с22 часов до 6 часов).

 

 

Графики работы утверждаются директором МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга»  и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

График объявляется работнику под расписку и вывешивается на видное место, как правили, не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

5.2.           Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена законом и может иметь место в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательной последующей компенсацией в виде предоставления других дней отдыха или двойной оплаты труда.

5.3.           Дежурство во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц по согласованию с трудовым коллективом и с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.4. Расписание занятий составляется инструктором - методистом по
предоставлению      старшего тренера - преподавателя      с      учетом      наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся, их возрастных особенностей санитарно - гигиенических норм.

5.5.  Администрация Школы бокса организует учет и явку на работу, и уход с нее всех работников МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга».

5.6.  В случаях неявки на работу по болезни работник обязан предоставить администрации листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.7.  Собрание коллектива МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» проводится не реже одного раза в год. Продолжительность собрания не должна превышать, как правило, 2 часа.

5.8.  Заседание тренерского (педагогического) совета МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» проводится, как правило, один раз в 3 месяца. Продолжительность заседания Педагогического совета не должна превышать 2 часов.

5.9.  На занятиях Школы  с учащимися могут присутствовать директор МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга», заместитель директора, методист - инструктор. Посторонние лица могут присутствовать на занятиях с разрешения директора, заместителя директора МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга». Во время занятий никому не разрешается делать замечания тренеру - преподавателю по поводу его работы.

5.10. Тренеры - преподаватели обязаны обеспечить на занятиях порядок, необходимый для нормального хода занятий. Недопустимо прерывать занятия, входить и выходить во время занятий из залов, где они проводятся.

5.11. В рабочее время запрещается:

• Отвлекать учащихся от занятий на мероприятия, не связанные с

учебным процессом;

• Созывать собрания, совещания, заседания по общественным делам.
5.12.    Педагогическим    и   другим   работникам    МБОУ   ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» запрещается:

  • Изменять по своему усмотрению расписание занятий;
  • Отменять, удлинять или сокращать занятия;
  • Удалять учащихся с занятий;
  • Курить в помещениях во время занятий.

5.13.    В    помещении МБОУ   ДОД ДЮСШ бокса    «Надежды ринга» запрещается:

  • Находится в верхней одежде и головных уборах;
  • Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий;
  • Рас питие спиртных напитков.

В учебных – тренировочных залах, где проводятся занятия с учащимися, вывешиваются на видном месте соответствующие инструкции по технике безопасности и охране труда.

 

6. Поощрения за успехи в работе

 

6.1.  За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи и
новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:

  • Объявление благодарности;
  • Выдача денежной премии, награждение ценными подарками;
  • Награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» с учетом мнения трудового коллектива

6.2.       Поощрения работникам МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» объявляются приказом директора, доводятся до сведения коллектива, запись о поощрениях заносится в трудовую книжку работника.

6.3.         Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально - культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении

по службе.

6.4.   За   особые   трудовые   услуги   работники   предоставляются   в

вышестоящие  органы  к  поощрению,  награждению  и  присвоению

званий.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1.    Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работникам, возложенных на него
обязанностей вследствие умысла, самонадеянности или небрежности
влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей администрация МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор
  • Увольнение по соответствующим основаниям.

  Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

  К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6.9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

  Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено лишь в случаях, предусмотренных законодательством о труде;

A)     Систематическое неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин, если ранее к работнику применялись методы
дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ)

Б) Прогул, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ)

B)    Появление на работе в нетрезвом состоянии (алкогольное,
наркотическое или токсическое опьянение)

Г) Хищение по месту работы, установленное вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (ст. 81 ТК РФ). За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3.    Меры дисциплинарного взыскания применяются руководителем, имеющим право приема и увольнения привлекаемого к дисциплинарной ответственности работника.

7.4.            До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи объяснения не препятствует применению взыскания.

7.5.    Взыскание    применяется    непосредственно    за    обнаружением
нарушения   трудовой   дисциплины,   но   не   позднее   1   мес.   Со   дня
обнаружения не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее 6 мес. Со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.

7.6.  Приказ о взыскании с указанием конкретного нарушения трудовой
дисциплины, за которое налагается данное взыскание и мотивов
применения взыскания объявляются работнику под расписку в 3-х
дневный срок со дня подписания.

7.7.   К работникам, имеющим взыскания, не применяются меры
поощрения в течении срока действия этих взысканий.

7.8.   Взыскание автоматически утрачивает силу и работник считается не
подвергшимся взысканию при условии, если в течение года со дня
наложения взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» вправе издать приказ о досрочном снятии
дисциплинарного   взыскания,   если   работник   не   допустил   новых нарушений трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

7.9. Педагогические работники МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга», в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 336 ТК РФ). При этом не имеет значения, где был совершен аморальный поступок: на работе, в быту или в общественном месте. К аморальным поступкам, не совместимым с продолжением педагогической работы, могут быть отнесены: рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка и другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога. Увольнение за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением педагогической работы, не является мерой дисциплинарного взыскания.

 

8.Техника безопасности и производственная санитария.

   8.1.Каждый работник МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга» обязан соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии, предусмотренные действующими законами, а также  выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции и представителей совместных комиссий по охране труда.

    8.2. Все работники МБОУ ДОД ДЮСШ бокса «Надежды ринга», включая директора, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил и инструкций по охране труда и технике безопасности.

    8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для учреждения дополнительного образования, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7настоящих правил.

     8.4. Подлежат предварительному и периодическому медосмотру следующие должности: тренер – преподаватель, методист – инструктор, заместитель директора, сторож – вахтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений.

    8.5. Нормы выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты уборщика служебных помещений:

        1) халат х/б                                                -1шт

         2)перчатки резиновые                             -2 пары

         3) сапоги резиновые при мытье полов – 1 пара

8.6.Директор обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.